סיפור הצלחה

 סיפור הצלחה בעקבות השתתפותי בסדנת כח אדם של חברת Success.

 פעלתי לגיוס מחסנאי לפי שיטת גיוס כח אדם שלמדתי, מסתבר שהבעיה הכי גדולה אצל אנשים היא כשאתה מגיע לבקשה להמלצות.

 כולם רושמים בקורות חיים "המלצות לפי דרישה" האמנם?

 לאחר שראיינתי מספר רב של מועמדים, בחרתי מספר עובדים שיגיעו למבחן עבודה ביחד
הראשון - שכחתי לבקש ממנו ממליצים - התקשרתי עצמאית למקום העבודה האחרון שלו והמנהלת של החנות ( מתוך רשת) חשבה שאני התקשרתי בשמו.
מסתבר שאותו עובד, עם רזומה מפואר, עם ביטחון עצמי גבוה שעבר בהצלחה יתרה את המבחן על המחשב, עבד במקום בקושי שנה וציין כי עבד שם 4 שנים, לא היו מרוצים ממנו ,לא עמד בדרישות ולא בזמנם למרות שהרושם הראשוני שנתן גם אצלם היה מעל ומעבר.
התקשרתי אליו וביקשתי ממליצים, הוא ניסה להתחמק והודיע כי יחזור אלי. למבחן המעשי הוא לא הגיע אך טרח לשלוח SMS כי אינו מוכן להיות בתחרות מול אחרים על המשרה.

השני - לאחר הראיון, התקשר, שלח מיילים ו SMS במשך שבועיים לראות מה עלה בגורלו, אמרתי לו שימתין עד לתאריך מוגדר מראש, אך הוא לא חיכה.
לאחר שביקשתי שיביא עמו למבחן המעשי ממליצים, הוא לא הגיע, לא התקשר להודיע ולא ענה לטלפון, כעבור שעה שלח SMS כי הוא מחפש מקום עבודה שירצו אותו יותר מאשר שהוא ירצה...

השלישי - לא עבר את המבחן המעשי וגם לא את ההמלצות.

אם לא הייתי פועל לפי השלבים שלמדתי בסדנא, אני בוודאי הייתי מקבל לעבודה מחסנאי וכל שבוע, חודש, חצי שנה, מחליף בו בזמן שאני עושה את העבודה, בדיוק כפי שקרה עד היום.
בברכה,
מרק פרידמן
קונצפט לרוקחות